提高人才本土化 大眾啟動"中國60"計劃
近日,，大眾中國董事會成員、集團(tuán)人力資源代表狄凱思表示,，大眾汽車已經(jīng)在華啟動了“中國60”招聘計劃,，欲招聘60位人才在合資企業(yè)中擔(dān)任關(guān)鍵崗位高級管理職務(wù)，以提升人才本土化程度,。據(jù)其透露,，部分職位僅低于大眾中國董事會董事。
狄凱思介紹,，所招人才不限國籍,，但會以中國人為主，涉及技術(shù),、銷售,、人力等各個領(lǐng)域。被錄取的60位高管先期將在大眾中國培訓(xùn),，隨后會被派駐到大眾德國狼堡總部接受為期6到12個月的培訓(xùn),，回國后大部分會在大眾新工廠或者合資公司中擔(dān)任高級管理人員，而這些職務(wù)以前大部分是由德國總部派駐人員擔(dān)任的。
狄凱思表示,，啟動“中國60”招聘計劃是由于近年來中國發(fā)展迅速,，大眾在華戰(zhàn)略布局也隨之加速，成立了許多新工廠以及新品牌,。以前大眾在華的兩個合資企業(yè)中很多職位都是由德國總部派駐人員擔(dān)任,，但是目前德國總部已經(jīng)很難找到眾多合適的人才。而更重要的是,，大眾已經(jīng)發(fā)現(xiàn),，起用了解中國文化的本土化人才，比國外派駐的人員在管理上更有優(yōu)勢,。（文/冷宇）
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