[汽車之家行業(yè)] 2020年8月28日,，由中國人才研究會(huì)汽車人才專業(yè)委員會(huì)（簡稱汽車人才研究會(huì)）主辦,、上海國際汽車城承辦的汽車人才研究會(huì)“2020理事會(huì)年會(huì)暨中國汽車人才高峰論壇”在上海盛大開幕,。
本次年會(huì)的主題是“協(xié)同奮進(jìn) 共見新生”,，來自整車及零部件企業(yè)、相關(guān)政府部門,、行業(yè)組織及汽車院校的領(lǐng)導(dǎo)以及第三方服務(wù)供應(yīng)商,、新聞媒體代表等共計(jì)250多名嘉賓出席了本次活動(dòng)。
■砥礪奮進(jìn),、積極轉(zhuǎn)型的新一年
年會(huì)上,，汽車人才研究會(huì)秘書長李喆樂全面回顧了汽車人才研究會(huì)2019-2020年工作情況。
這一年來,，汽車人才研究會(huì)通過“調(diào)整理事會(huì)成員,、壯大人才工作領(lǐng)導(dǎo)集體”“創(chuàng)新工作機(jī)制，構(gòu)建全球技術(shù)專家朋友圈”“變革運(yùn)營模式,，將‘我參與’變成‘我主導(dǎo)’”等舉措,，加強(qiáng)組織建設(shè)；積極圍繞“品牌活動(dòng)精品化打造,、課題研究全面化拓展,，人才培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)、人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),、人才宣傳升級發(fā)展,、政府服務(wù)持續(xù)擴(kuò)容”等六方面，深化服務(wù)工作,；同時(shí),，在“調(diào)整運(yùn)營機(jī)制、注重學(xué)習(xí)提升,、優(yōu)化人文管理”等探索中,，打造與“一流社團(tuán)組織”目標(biāo)相匹配的一流職業(yè)團(tuán)隊(duì)。
他強(qiáng)調(diào),，面對經(jīng)濟(jì)下行、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和新冠疫情影響,，汽車人才研究會(huì)也在積極轉(zhuǎn)型,，以”更加貼近成員單位的發(fā)展需求、更加注重成員單位的參與和協(xié)同、更加強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)與人才工作的緊密結(jié)合”的思路深化和拓展人才服務(wù)工作,。
『汽車人才研究會(huì)秘書長李喆樂』
■汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)秀人物揭曉
年會(huì)揭曉了第七屆“汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)秀人物”評選結(jié)果,，并展示了他們各自在企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中的先進(jìn)事跡。
經(jīng)評選,，重慶長安汽車股份有限公司人力資源部副總經(jīng)理田勤,，廣州汽車集團(tuán)股份有限公司汽車工程研究院人力資源總監(jiān)兼人力資源部部長朱必寬，一汽-大眾汽車有限公司人力資源部部長李松梅,，北京北汽鵬龍汽車服務(wù)貿(mào)易股份有限公司人力資源總監(jiān)田丁,，上海汽車集團(tuán)財(cái)務(wù)有限責(zé)任公司人力資源總監(jiān)陳巖，浙江吉利控股集團(tuán)有限公司企業(yè)大學(xué)高級經(jīng)理王碧君,，威馬汽車科技集團(tuán)合伙人&人力資源副總裁宋潔,，東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司人力資源部績效薪酬管理分部副經(jīng)理鞏雪松，江汽集團(tuán)公司人力資源部部長,、組織部部長,、統(tǒng)戰(zhàn)部部長、培訓(xùn)中心副主任羅浩,，陜西汽車控股集團(tuán)有限公司組織人事部崗位與人才管理科科長孟憲芳,，東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司技術(shù)中心副部長宋發(fā)寶，重慶小康工業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源總部部長余友濱等12人,，因在人才培訓(xùn),、勞動(dòng)關(guān)系、派出人員管理,、人才發(fā)展,、人員配置等方面表現(xiàn)突出，榮獲第七屆“汽車企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新優(yōu)秀人物”稱號,。
■發(fā)布《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)汽車行業(yè)評價(jià)規(guī)范》
年會(huì)期間,，首批《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)汽車行業(yè)評價(jià)規(guī)范》重磅發(fā)布，其中包括乘用車裝調(diào)工,、商用車裝調(diào)工,、汽車沖壓生產(chǎn)線操作工和汽車涂裝生產(chǎn)線操作工四個(gè)“評價(jià)規(guī)范”。
《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)汽車行業(yè)評價(jià)規(guī)范》旨在順應(yīng)國家人才評價(jià)機(jī)制改革,，為企業(yè)開展自主評價(jià)提供支撐,，積極回應(yīng)企業(yè)呼聲，解決當(dāng)前國內(nèi)汽車行業(yè)技能人才標(biāo)準(zhǔn)不完善,，汽車行業(yè)缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)等問題,，實(shí)現(xiàn)技能人才在企業(yè)間、地域間互認(rèn),。由汽車人才研究會(huì)聯(lián)合多家車企共同編制,，是汽車企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新的又一力作,。
中國人才研究會(huì)會(huì)長何憲與15家參與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的各企業(yè)負(fù)責(zé)人及秘書處代表，在臺上共同見證了首批《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)汽車行業(yè)評價(jià)規(guī)范》的發(fā)布,。
■中汽協(xié),、中汽人戰(zhàn)略合作協(xié)議簽署
此次年會(huì)上還舉行了中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)與汽車人才研究會(huì)戰(zhàn)略合作簽約儀式。
雙方約定,，將在行業(yè)研究,、會(huì)議活動(dòng)、媒體傳播等三方面加強(qiáng)合作與協(xié)同,，充分發(fā)揮雙方在各自領(lǐng)域的資源優(yōu)勢,，做大做強(qiáng)汽車產(chǎn)業(yè)，做專做實(shí)人才工作,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才工作緊密結(jié)合和良性互動(dòng),。
汽車工業(yè)協(xié)會(huì)副秘書長劉宏與汽車人才研究會(huì)秘書長李喆樂執(zhí)行協(xié)議簽署，汽車工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長付炳鋒,、副秘書長師建華與汽車人才研究會(huì)名譽(yù)理事長付于武,、理事長朱明榮上臺見證。
■專家獻(xiàn)策 把脈汽車新形勢下的人才發(fā)展
作為國內(nèi)唯一堅(jiān)持關(guān)注人才,、致力于為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和汽車人才工作提供智力支持的高端論壇,，本屆中國汽車人才高峰論壇邀請來自行業(yè)協(xié)會(huì)、汽車整車及零部件企業(yè),、科研院所,、汽車產(chǎn)業(yè)基地等各領(lǐng)域的十多位嘉賓，圍繞汽車產(chǎn)業(yè)“十四五”發(fā)展,、汽車人才工作的轉(zhuǎn)型實(shí)踐或探索思考等展開觀點(diǎn)與智慧的交流與碰撞,，以期多角度、多層面破解汽車人才面臨的新挑戰(zhàn),、新問題,。
汽車人才研究會(huì)理事長朱明榮聚焦中國汽車產(chǎn)業(yè)“十四五”人才發(fā)展，從“十三五”汽車人才發(fā)展的成效與問題出發(fā),，提出在汽車產(chǎn)業(yè)“十四五”人才發(fā)展中要把握好四個(gè)要點(diǎn)：一是積極主動(dòng)向敏捷型組織轉(zhuǎn)型,，二是在轉(zhuǎn)型中聚焦人才發(fā)展重點(diǎn)，三是在擴(kuò)大開放中加強(qiáng)人才合作,，四是統(tǒng)籌構(gòu)建軟硬結(jié)合的人才梯隊(duì),；同時(shí)要特別關(guān)注數(shù)字化人才、汽車軟件人才,、復(fù)合型國際化人才,、新型高技能人才等四類重點(diǎn)人才的培養(yǎng)與隊(duì)伍建設(shè)。
『汽車人才研究會(huì)理事長朱明榮』
清華大學(xué)汽車產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長,、世界汽車工程師聯(lián)合會(huì)主席趙福全,，分享了新形勢下汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新思考,。他認(rèn)為,，世界進(jìn)入新全球化階段,，而中國市場也進(jìn)入了更加注重品質(zhì)、更加成熟以及呈現(xiàn)出階段性飽和的全新競爭階段,。但區(qū)域性主導(dǎo)的汽車新時(shí)代的到來,，成為本土企業(yè)崛起的歷史性機(jī)遇，數(shù)字化加智能化將給中國汽車產(chǎn)業(yè)帶來趕超機(jī)遇,，汽車企業(yè)必須要有新的組織模式,、設(shè)備模式、商業(yè)模式,、生產(chǎn)關(guān)系來擁抱新的生產(chǎn)力,。
『清華大學(xué)汽車產(chǎn)業(yè)與技術(shù)戰(zhàn)略研究院院長、世界汽車工程師聯(lián)合會(huì)主席趙福全』
中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長付炳鋒就中國汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及“十四五”發(fā)展規(guī)劃思路作解讀,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展釋疑,。他指出，汽車產(chǎn)業(yè)的“十四五”將從“建設(shè)發(fā)揮引領(lǐng)作用的汽車大國市場”和“開拓汽車產(chǎn)業(yè)全球化新局面”兩個(gè)維護(hù)發(fā)力,，聚焦六大重點(diǎn)工作：一是實(shí)施品牌戰(zhàn)略,，打造世界級汽車企業(yè)；二是各方協(xié)同,，實(shí)現(xiàn)新能源汽車產(chǎn)業(yè)市場化,；三是推進(jìn)六大體系建設(shè)，占領(lǐng)智能網(wǎng)聯(lián)汽車制高點(diǎn),；四是突破關(guān)鍵核心技術(shù),，打造安全可控產(chǎn)業(yè)鏈；五是構(gòu)建汽車產(chǎn)業(yè)治理體系,，實(shí)現(xiàn)汽車行業(yè)健康發(fā)展,；六是借鑒國際成熟經(jīng)驗(yàn)，提高全球化經(jīng)營能力,。
『中國汽車工業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長付炳鋒』
上海國際汽車城(集團(tuán))有限公司副總經(jīng)理?xiàng)詈１?,，以“產(chǎn)業(yè)集聚人才薈萃 美好城市”為題，從“結(jié)合區(qū)域特色 發(fā)揮產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢”“深化產(chǎn)業(yè)集聚 引領(lǐng)前沿示范”“營造美好生活 優(yōu)化人才服務(wù)”三方面展示了上海國際汽車城在打造“上海世界級汽車產(chǎn)業(yè)集群核心承載區(qū)”的實(shí)踐與思考,。
『上海國際汽車城(集團(tuán))有限公司副總經(jīng)理?xiàng)詈１?/p>
上海汽車集團(tuán)股份有限公司培訓(xùn)中心主任蔣建華,，基于上汽實(shí)踐，分享了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的人才培養(yǎng)的實(shí)踐與思考,。他介紹,，數(shù)字化轉(zhuǎn)型是所有車企的共識，上汽數(shù)字化的人才策略主要是深化“專業(yè)能力”和“通用能力”兼具的人才培養(yǎng)體系,，開發(fā)“工作系統(tǒng)分析”與“職業(yè)能力研究”相結(jié)合的課程體系,，構(gòu)建基于深度校企合作的高端現(xiàn)代學(xué)徒制,。他呼吁行業(yè)聯(lián)合起來，在復(fù)合型人才的培養(yǎng)上加強(qiáng)協(xié)同合作與資源共享,，而上汽愿意開放人才培養(yǎng)的試驗(yàn)平臺和創(chuàng)新機(jī)制與行業(yè)共享,。
『上海汽車集團(tuán)股份有限公司培訓(xùn)中心主任蔣建華』
博世中國公司執(zhí)行副總裁李曉虹聚焦博世中國獨(dú)特的人力資源產(chǎn)品，分享了博世中國數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路的賦能與創(chuàng)新,。她在分享中表示,，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中首先要清晰定義什么叫數(shù)字化、什么叫數(shù)字化人才,，博世中國制定了清晰的數(shù)字化人才圖譜,，并通過數(shù)字化人才社群運(yùn)營促進(jìn)軟硬人才融合。她還引用“越是轉(zhuǎn)型,，越是學(xué)習(xí),；越是困難，越要投資”與行業(yè)同仁共勉,。
『博世中國公司執(zhí)行副總裁李曉虹』
在圓桌互動(dòng)環(huán)節(jié),，在汽車人才研究會(huì)秘書長李喆樂的主持下，中國汽車工程學(xué)會(huì)副秘書長趙連芳,、東風(fēng)汽車集團(tuán)人事（干部）部副部長劉志軍,、舍弗勒大中華區(qū)人力資源學(xué)習(xí)與發(fā)展部總監(jiān)吳敏莉、長安汽車公司國家級技能大師劉源等四位嘉賓,，圍繞“協(xié)同奮進(jìn) 共見新生”這一主題,，基于當(dāng)前形勢，就人才評價(jià),、人才培養(yǎng),、行業(yè)協(xié)同、疫情與人才隊(duì)伍建設(shè)等話題展開研討與分享,。