[汽車之家 行業(yè)]  “不是大眾不招傳統(tǒng)汽車專業(yè)的學生,，而是這幾年在國內已經招了很多車輛工程的人員，基本飽和了,，反而缺少一些計算機領域的人才,。”在近期中國汽車工程學會年會舉辦期間,，吉林大學汽車工程學院教授高振海講道,。對于一些車企不招傳統(tǒng)汽車工程畢業(yè)生的問題，他給出了個人的看法,。

　　實際上,，為了應對汽車產業(yè)電動化、智能化,、網(wǎng)聯(lián)化的趨勢，汽車院校培養(yǎng)體系變革早就開始,，與時俱進,。一汽-大眾、長安,、上汽等車企需要IT人才,，華為、百度,、滴滴等則在擴大汽車工程專業(yè)人員的引進,。需求在變、技術在變,，人才培養(yǎng)體系也在變,。

■ 這是530萬人的晉級需求

　　汽車產業(yè)發(fā)展的難題是什么？相信每位汽車從業(yè)者都能列出數(shù)十條,，而解決這些難題的關鍵還是在于人,。在技術革新加速的時代，汽車人才培養(yǎng)供給側和產業(yè)需求側的矛盾愈加凸顯,。

　　那么,，汽車人才的現(xiàn)實需求是什么,？拿華為舉例，他們希望做自動駕駛安全體系標準,、做輪轂電機業(yè)務,，但都在摸索，找院校要資源,。華為希望汽車工程師能與IT工程師在一個平臺上有效交流,、無縫對接。這也是眾多傳統(tǒng)汽車廠商對IT人才的要求,。

　　智能化,、網(wǎng)聯(lián)化的趨勢，讓車企越來越重視技術能力,，其核心就是人才培養(yǎng)和儲備,。在中國汽車行業(yè)，有530萬整車和零部件的從業(yè)人員,，其中23%屬于工程技術研發(fā)人員�,，F(xiàn)階段，汽車研發(fā)人員的能力需求已經不僅是產品技術本身,，也包括營銷管理,、生產工藝等。而全局來看,，這530萬人都需要不同領域,、不同層次的能力晉級需求。

　　廈門金龍工程研究院院長蘇亮認為,，現(xiàn)階段車輛工程或相關機械專業(yè)需要加速知識體系結構更新,，其中包括構建軟件、通訊,、人工智能,、智慧交通和基礎建設等領域的技術能力，而這些并不是原來汽車工程師培養(yǎng)體系中的內容,。

『廈門金龍工程研究院院長蘇亮』

　　“我們還有一個問題是人才融合,，汽車工程師與新招進來的IT人才，在工作思路和習慣上都不同,�,！碧K亮對汽車之家說。

　　從新能源到智能網(wǎng)聯(lián),，實際上對傳統(tǒng)車輛工程的知識體系有很大沖擊,，原來的機械力學向電控，乃至電化學、人工智能轉變,。這是汽車院校的挑戰(zhàn),，但也是機遇。現(xiàn)在,，包括吉林大學等院校,，汽車工程專業(yè)的研究生課題都是圍繞智能化、輕量化,、電動化等展開,，并非都是傳統(tǒng)的教學內容。

　　高振海說：“目前院校要與時俱進,、主動求變,，首先是調整車輛工程專業(yè)的課程體系，并且調整的效果值得肯定,；第二是結合很多工程實踐案例,，比如建立車隊，從燃油車到電動車都有涉及,；第三是延伸到企業(yè)在職培訓,。”

　　現(xiàn)在,，業(yè)內還有一個質疑,，學內燃機的學生怎么辦？學校招不到學內燃機的學生怎么辦,？高振海解釋說,，首先燃油發(fā)動機并沒有被取消，反而更需要在控制,、燃燒方面精細研究,，讓電動化技術融合應用，“中國汽車從部件制造到車輛控制,，乃至燃料電池,、自動駕駛相關的底盤控制核心技術等都有待突破,�,！�

■ 中國工程師的“國際認可”

　　院校培養(yǎng)體系在改革，行業(yè)層面的努力也沒有停止,。近期,，有關中國汽車人才培養(yǎng)和體系建立有兩件大事值得關注。

　　一是中國汽車工程學會與廣汽,、吉利,、比亞迪、奇瑞、上汽通用五菱,、廈門金龍等6家整車企業(yè),，吉林大學等26所高校，北京,、江蘇,、山東等3家地方汽車工程學會簽署人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作協(xié)議。協(xié)議各方將充分整合和利用各自的組織優(yōu)勢和資源優(yōu)勢,，產學研協(xié)同,，以國際化人才視角和能力素質要求為目標，聯(lián)合開展人才培養(yǎng),，加快建立適應產業(yè)發(fā)展需求的人才隊伍,。

　　二是繼中國汽車工程學會與FISITA簽署《汽車工程師能力標準》國際互認協(xié)議后，首批國際互認汽車工程師資格審核完成,，共計67名汽車工程師取得證書,。工程師互認為中國汽車人才的高質量成長提供堅實后盾，并最終為中國汽車行業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新和變革提供強大助推力,。

　　中國汽車工程學會牽頭實現(xiàn)了國際汽車工程師資格互認,，讓汽車工程師含金量越來越高，現(xiàn)在又積極推動企業(yè),、院校,、行業(yè)組織的大范圍人才培養(yǎng)戰(zhàn)略簽約，打通人才渠道,�,！跋乱徊轿覀儗⒓訌娐毞Q制度的改革，以品德,、能力,、業(yè)績?yōu)閷�向�,！北本┢�車工程學會常務副理事長兼秘書長陳衛(wèi)民表示,。

　　蘇亮說：“工程師互認這樣一個評價體系，涉及維度廣,，流程客觀,，也都是國內外知名學者來參評，打通國際交流,，是對我們汽車工程師的認可,。”這個體系的建立,，最重要的是真正體現(xiàn)了國際化視野,，也可以把海外人才引進來,。

　　在中國汽車工程學會副秘書長趙蓮芳看來，行業(yè)缺少新能源,、智能網(wǎng)聯(lián),、云數(shù)據(jù)以及IT專業(yè)技術方面的培養(yǎng)體系，學會就針對汽車工程師需求設置這樣的課程和行業(yè)培養(yǎng)機制,，發(fā)揮人才培養(yǎng)與企業(yè)需求之間橋梁的作用,。

『中國汽車工程學會副秘書長』

　　針對不同的合作對象，中國汽車工程學會將探索開展多種類型人才培養(yǎng)合作工作,。通過與企業(yè)和高等院校合作,，以需求側帶動人才供給側改革，打通工程教育國際互認和工程師資格國際互認通道,，以國際化的人才標準,，引領高校和企業(yè)人才培養(yǎng)。（文/汽車之家 劉宏龍）

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