繼任者暫未知 奇瑞捷豹路虎陳雪峰離職
[汽車之家 行業(yè)] 2月26日，奇瑞捷豹路虎常務副總裁陳雪峰以內部信的方式宣布離職,。奇瑞捷豹路虎公關部對外證實此消息,，稱領導因個人原因離職，繼任者另行公布,。
『原奇瑞捷豹路虎常務副總裁陳雪峰』
據(jù)公開資料顯示,，陳雪峰于2013年1月加入奇瑞捷豹路虎汽車有限公司，任職執(zhí)行副總裁,。在此之前,，陳雪峰曾先后任職長安福特、長安馬自達等合資企業(yè),。入職兩年后,，陳雪峰就升任常務副總裁，彼時其剛剛39歲,。
陳雪峰加入之時,，奇瑞捷豹路虎也是一家剛成立不久的合資企業(yè)，各項規(guī)章制度并未建立,，在國內市場上也并未打開局面,。此時對于奇瑞捷豹路虎來說，“效率為先”最為重要,。
因此,，陳雪峰親自為奇瑞捷豹路虎選擇出了“kaizen”一詞,，作為內部生產準則。 對此,，陳雪峰曾解釋：在車市進擊的奇瑞捷豹路虎,，就像“kaizen”這一詞描述的一樣，邊走邊改進,，不斷提升效率,。
據(jù)了解，該詞主要起源于豐田公司,，是其在生產,、機械和商務管理中持續(xù)改進的管理方法，后逐漸演變成日本企業(yè)管理概念,，指逐漸,、連續(xù)地增加改善。
日本持續(xù)改進之父今井正明在《改善-日本企業(yè)成功的關鍵》一書中提到,，kaizen意味著改進,，涉及到每一個人、每一個環(huán)節(jié)的持續(xù)不斷的改進,。
編輯點評：
事實上,，陳雪峰帶領的奇瑞捷豹路虎發(fā)展也并不是一帆風順。因此,，在2019年,，陳雪峰在內部提出“革固鼎新”策略。彼時陳雪峰認為奇瑞捷豹路虎在2019年最大的考慮不是要有多高的量,，而是實現(xiàn)一個體系的調整和提升,，特別是銷售體系。
此次內部革新調整,，給奇瑞捷豹路虎帶來了非常好的效果,。即使在2020年，受到疫情影響的情況下,，從4月份開始,，奇瑞捷豹路虎的批發(fā)銷量就穩(wěn)步提升，2020年的前10個月,，其批發(fā)銷量同比增長了11.3%,。（文/汽車之家 白鴿）
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