[汽車之家 行業(yè)]  5月,，理想汽車前腳傳出毀約校招生的消息,，小鵬汽車也在近日步其后塵,。

　　即將畢業(yè)的劉雯無論如何也想不到,，還未走出校園,，就被職場“教育”了,。來自福建一所大學(xué)的她，通過去年校園秋招,，拿到了小鵬汽車互聯(lián)網(wǎng)中心——算法工程師的offer,，沒成想在近期卻收到小鵬單方面解約的通知。

　　“還好我有plan B（B計(jì)劃）,，今年春招的時(shí)候,，我又面試了另一家科技企業(yè)，正在等通知中,�,！眲Ⅵ┱f道。然而,，不是所有被毀約的應(yīng)屆畢業(yè)生,，都有這種“先見之明”，只能在校招基本結(jié)束的檔口,，體會(huì)到“畢業(yè)即失業(yè)”的尷尬境地,。

　　根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)，今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首次突破一千萬大關(guān),�,！熬蜆I(yè)難”這個(gè)老生常談話題，在今年尤為凸顯,。

　　“不止是應(yīng)屆畢業(yè)生,，對(duì)于今年想換工作的人來說，也是一個(gè)挑戰(zhàn)�,！睆垞P(yáng)是一家美系合資品牌車企的智能座艙測試工程師,，這兩年，他看著一些同部門的同事,，有的去了新勢力車企,，有的去了其他初創(chuàng)企業(yè)，工資漲幅令人眼饞,�,！敖衲晖瑯佑须x職的，沒再聽誰說有之前那么高的薪資漲幅了,�,！彼�說。

　　不管是即將步入職場的劉雯,，還是已經(jīng)換過兩次工作的張揚(yáng),，一個(gè)共同的困惑擺在他們眼前，“大概從2018年開始,，流行一種說法,，‘××年是過去十年最壞的一年，是未來十年最好的一年’,。這個(gè)所謂最壞的一年,，到底要持續(xù)多久？”張揚(yáng)感嘆道,。

人才,，越來越貴

　　2015年，985院校研究生劉韜的畢業(yè)第一站,，通過校招進(jìn)入泛亞汽車技術(shù)中心有限公司（以下簡稱“泛亞”）,，成為一名基層工程師。三年后,，他又通過社會(huì)招聘進(jìn)入另一家合資車企,。“我們剛畢業(yè)那會(huì)兒,，想要高薪,，合資車企或者大的車企研發(fā)中心就是最好的選擇。不像現(xiàn)在,，新勢力和中國品牌車企也能給到理想的薪資,。”劉韜在與汽車之家的交流中提到,，這也在一定程度上導(dǎo)致了學(xué)歷上的“內(nèi)卷”,。

　　“我還記得當(dāng)時(shí)校招時(shí),，和我同一批入職的300人中，除了我在內(nèi)的不到十個(gè)人外,，其余都是211,、985院校畢業(yè)的，其中不乏碩士畢業(yè)生,�,！笔⒔墚厴I(yè)于國內(nèi)一所普通的本科院校的電氣工程與自動(dòng)化專業(yè)，2016年通過校招進(jìn)入到一家法系品牌的合資車企,，成為一名工程師,。

　　他說，當(dāng)時(shí)很多沒面試上合資車企的同學(xué),，去了奇瑞,、比亞迪、長城等國內(nèi)車企,�,！凹幢闶乾F(xiàn)在，很多合資車企在招聘條件上,，對(duì)學(xué)歷依舊有硬性要求,。”盛杰補(bǔ)充道,。

　　隨著汽車產(chǎn)業(yè)智能化與電動(dòng)化的轉(zhuǎn)型,，以及越來越多新創(chuàng)企業(yè)加入到搶人大戰(zhàn)中，人才正在以前所未有的速度流動(dòng),。當(dāng)新勢力車企開出更好的待遇吸納人才時(shí)，傳統(tǒng)車企在薪資方面也不得不跟上,。與此同時(shí),，合資車企不再是昔日汽車人最向往去的企業(yè)了，只好從招人的門檻上走下神壇,。

　　“學(xué)歷還是硬性條件,，但是合資企業(yè)招人的要求放寬了�,！眮碜陨虾Ｒ凰�985院校車輛工程專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生李明向汽車之家透露,，他參加過的2021年校招是（找工作）行情最好的一年�,！叭ツ昵镎懈惺茏蠲黠@的一點(diǎn),，過去只能應(yīng)聘傳統(tǒng)崗位的，今年可以去面試智能駕駛或者三電系統(tǒng)領(lǐng)域,；前兩年只能去質(zhì)量管理方向的,，今年可以去研發(fā)部門……”,。

　　他補(bǔ)充道，反而是新勢力車企,，在面試難度和專業(yè)的要求上更高,。“同班同學(xué)去年秋招參加了一家新勢力的面試,，提到面試的題目還是很難的,，非對(duì)口方向的靠突擊和自學(xué)很難通過�,！�

　　汽車行業(yè)獵頭琳達(dá)也表示,，最近兩年，新勢力車企累積起了一定的品牌知名度,，對(duì)人才的要求變得愈發(fā)嚴(yán)苛,，開始“卡”學(xué)歷背景，基本要求985或211院校本碩連讀,。

　　不管是新創(chuàng)企業(yè)還是傳統(tǒng)車企,，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資正水漲船高成為一個(gè)不爭的事實(shí)。

　　“據(jù)我了解,，今年畢業(yè)的學(xué)弟學(xué)妹進(jìn)泛亞,，傳統(tǒng)崗位的年薪都超過22萬了，電子電氣架構(gòu)方向的會(huì)更高,。和當(dāng)年給我們開出的16萬~18萬年薪比,，高了不少�,！眲㈨w說道,，隨著新能源汽車行業(yè)的火熱，也有很多人才流向了頭部的電池企業(yè),。知情人士透露,，寧德時(shí)代在今年的校招中部分崗位給出了24萬~32萬的年薪，如果是碩士畢業(yè)生,，年薪還會(huì)更高,。

　　劉韜感慨，車企越來越“大方”了,，人才越來越值錢了,。許多車企給出的校招薪資，甚至比幾年前的老員工薪資還要高,。

2022,，找工作有多難？

　　李明口中車輛工程專業(yè)就業(yè)行情最好的2021年,，進(jìn)入到2022年似乎蒙上了一層陰影,。

　　2021年,，國內(nèi)乘用車銷量超953.3萬輛，雖然燃油車的銷量增長已經(jīng)放緩,，但新能源汽車的銷量一直保持著強(qiáng)勁的增長,。然而，今年一季度,，隨著疫情對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的沖擊,、消費(fèi)端的疲軟，當(dāng)下的汽車產(chǎn)業(yè)確實(shí)遇到了麻煩,。數(shù)據(jù)顯示,，4月，乘用車市場零售銷量104.2萬輛,，同比與環(huán)比均下降明顯,。

　　如何渡過眼下的難關(guān)，尋求所謂的人員成本優(yōu)化,，儼然是降本增效的最直接途徑,。在被曝出毀約應(yīng)屆畢業(yè)生之前，有消息稱,，理想,、小鵬內(nèi)部正在醞釀著裁員的計(jì)劃。針對(duì)毀約應(yīng)屆生的報(bào)道,，理想與小鵬均回應(yīng)由于業(yè)務(wù),、部門的調(diào)整。而這難免讓人不產(chǎn)生聯(lián)想,，業(yè)務(wù)調(diào)整或許涉及到的不僅是應(yīng)屆畢業(yè)生,，還有工作多年的社招人員。

『小鵬P7』

　　“對(duì)于有國資或外資背景的車企來說,，很少會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模的裁員或者毀約應(yīng)屆畢業(yè)生這種現(xiàn)象,。企業(yè)一向都很看重通過校招這種方式進(jìn)行人才儲(chǔ)備，二來在校招中毀約,，有被學(xué)校‘拉黑’的風(fēng)險(xiǎn),�,！币晃粊碜攒嚻蟮馁Y深HR向銘向汽車之家透露。

　　“今年找工作確實(shí)比較費(fèi)勁,，我們同事去年離職去新勢力車企的,，最高薪資漲幅能到2-3倍。我今年走得晚,，來到現(xiàn)在這家公司,，薪資漲了70%,。”張揚(yáng)在今年年初從一家合資車企離職,，加入到一家滑動(dòng)底盤的初創(chuàng)企業(yè),。張揚(yáng)補(bǔ)充道，他入職不久,，公司便停止了納新的計(jì)劃,。

　　向銘則表示，當(dāng)整體市場增速放緩之時(shí),，不管是處在擴(kuò)張期的新勢力車企,，還是傳統(tǒng)車企，都只能把資源用在刀刃上,。

堅(jiān)持和機(jī)遇同樣重要

　　“這幾年,，行業(yè)的變化太快了�,；叵胛�2015年畢業(yè)那會(huì)兒,，車輛工程還是屬于熱門專業(yè)，就業(yè)的行情和前景都很好,。自2018-2019年,，中國車市進(jìn)入存量時(shí)代，很多同學(xué)選擇了轉(zhuǎn)行,。但是,，最近兩年，國家對(duì)制造業(yè)有了更多的重視,，汽車行業(yè)的轉(zhuǎn)型,，也催生了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)；計(jì)算機(jī),，軟件等IT領(lǐng)域的畢業(yè)生,，也在不斷進(jìn)入整車廠�,！弊鳛橐粋�(gè)“過來人”,，劉韜在與汽車之家的交流中，提到了自己對(duì)“風(fēng)口“的理解,。

　　“風(fēng)口與熱門總是每幾年一變,，與其在不確定的環(huán)境下懷疑汽車行業(yè)的就業(yè)前景，不如借著政策與時(shí)代的大趨勢,，尋找潛在的機(jī)遇,。”劉韜說道,，汽車這樣的國家支柱型產(chǎn)業(yè)受政策影響最大,，個(gè)人職業(yè)的選擇也要考慮這個(gè)因素,。

　　根據(jù)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)博爾捷于今年年初發(fā)布的《2022年人才薪酬趨勢調(diào)研報(bào)告》，汽車行業(yè)以超14萬元的年平均薪酬,，排在2022年全國十三大行業(yè)年薪酬水平的第四位,。博爾捷在報(bào)告中指出，汽車行業(yè)正處于關(guān)鍵的變革期,，諸多知名大廠紛紛入局造車行列,，采用互聯(lián)網(wǎng)思維造車，明顯拉高汽車行業(yè)薪酬,。其中與自動(dòng)駕駛相關(guān)人才的年薪漲幅20%以上,，尤為稀缺的博士生年薪漲幅在30%左右。

『圖表來源：博爾捷《2022年人才薪酬趨勢調(diào)研報(bào)告》』

　　此外,，相關(guān)報(bào)道顯示,，在2021年新增職位量最多的新經(jīng)濟(jì)行業(yè)中，新能源汽車行業(yè)高居第二,。在薪酬方面,，自動(dòng)駕駛領(lǐng)域的平均年薪最高，達(dá)到39.05萬元/年,，同比增長41.92%,。

　　媒體對(duì)于高薪行業(yè)的報(bào)道，也曾讓馬上畢業(yè)的劉雯感受到了就業(yè)的參差與焦慮,�,！捌�車行業(yè)對(duì)口的大學(xué)專業(yè)有很多，車輛工程,、電子類,、材料科學(xué)類、機(jī)械類等等,，自動(dòng)駕駛,、芯片、計(jì)算機(jī)等領(lǐng)域?qū)儆诟咝降牧硗庖粭l賽道了,�,！眲㈨w在與汽車之家的交流中提到，現(xiàn)在業(yè)內(nèi)都在提倡互聯(lián)網(wǎng)思維造車,，這一新的賽道也需要更多的跨行業(yè)的人才,，他們薪資的起點(diǎn)一般高于傳統(tǒng)車輛工程專業(yè)的畢業(yè)生。

『圖片來源：央視新聞』

　　琳達(dá)也指出,，眼下正是智能汽車發(fā)展的風(fēng)口，眾多新勢力企業(yè)招聘要求更傾向于自動(dòng)駕駛研發(fā),、智能座艙設(shè)計(jì),、軟件構(gòu)架工程師,、芯片工程師等崗位。據(jù)第三方招聘網(wǎng)站信息顯示,，智能化相關(guān)的崗位,，如感知算法工程師,、自動(dòng)駕駛規(guī)劃控制等職位的月薪達(dá)到5萬~8萬已是屢見不鮮,。

　　而在職業(yè)咨詢師王鵬看來，堅(jiān)持比找對(duì)風(fēng)口更重要,�,！斑M(jìn)入汽車行業(yè)的第一步,，就是定位好自己的專業(yè)方向，掌握一技之長,。就好比一個(gè)非常傳統(tǒng)的崗位—質(zhì)量控制專家,，照樣有車企年薪百萬求資深人才�,！彼�笑著說道,，所謂“剩”者為王,，雖說汽車行業(yè)的科技與互聯(lián)網(wǎng)屬性越來越強(qiáng),，它也同樣需要沉淀與積累。

　　從合資車企工程師轉(zhuǎn)型為零部件企業(yè)質(zhì)量管理主管的盛杰則指出,，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè),，需要更多的鼓勵(lì)和支持�,！皶r(shí)代在變,，風(fēng)口在變，人也會(huì)不斷刷新自己的知識(shí)體系,。好比現(xiàn)在提倡電動(dòng)化轉(zhuǎn)型,，傳統(tǒng)汽車相關(guān)專業(yè)的就沒有機(jī)遇了嗎？混動(dòng)汽車同樣需要內(nèi)燃機(jī),。而且在燃燒效率,，體積，重量,，NVH等方面的技術(shù)都可以進(jìn)一步的研究與升級(jí),。”（應(yīng)受訪者要求,，文中劉雯,、張揚(yáng)、劉韜、盛杰,、李明,、琳達(dá)、向銘,、王鵬均為化名）（文/汽車之家 張凌霄）

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