[汽車之家資訊] 近日，我們從相關渠道獲悉，阿維塔的幾十名總監(jiān)級以上管理層集體簽署全新的薪酬協(xié)議,，對自身薪酬結構進行主動調整，此次調整不涉及普通員工,。管理層提出，他們的月度收入與銷量達成直接掛鉤,，并增加了浮動比例,。
據悉，阿維塔此前已經完成了對銷售端的薪酬架構調整,，2023年TOP級銷售的獎金達到了月薪的50倍,，月入達10萬+，許多離職銷售又陸續(xù)回歸阿維塔,。通過薪酬結構調整激勵一線員工積極性,，是很多企業(yè)慣用的做法。管理層主動集體調薪,，不僅表明了對自家公司未來發(fā)展的預期和信心,，也反應出了阿維塔以80后為主的年輕管理層的沖勁，敢主動把自己與集體綁在一起去沖擊目標,。
數據顯示,，2023年,，阿維塔11(參數|詢價)和阿維塔12型銷量持續(xù)上升,，2023年12月交付6106臺,；2024年1月交付7059臺，其中阿維塔11交付2038臺,，阿維塔12交付5021臺,。進入2024年，阿維塔還將全新推出一款面向25-35萬中型SUV市場的產品,，并補充REEV動力的產品布局,；同時，渠道建設將進一步加速,，預計年底建成470家門店,。
相關軟件可查，阿維塔科技(重慶)有限公司注冊資本由約16.45億人民幣增至約19.95億人民幣,，其法定代表人變更為陳卓,。值得注意的是，阿維塔還在大規(guī)模擴招,。公開資料顯示,，阿維塔目前已經開放了500余個各類崗位的招聘，涉及產品研發(fā),、智能駕駛,、造型設計、用戶運營,、市場營銷等,，入職地包括重慶、上海,、深圳,、北京、德國等,。就在高合事件發(fā)酵后,，阿維塔招聘經理已經在向高合員工發(fā)起面試邀約。據悉,，截至2023年,，阿維塔團隊規(guī)模超過了4600人，相比2022年底增長超50%,。（消息來源：水滴汽車car,；編譯/汽車之家 姚宇）